El sindicato CC OO rechaza las últimas propuestas de la dirección de Nueva Pescanova puestas sobre la mesa en la negociación de los nuevos convenios colectivos, relativas a la revisión salarial y a la categoría de entrada, informó este viernes en un comunicado.
La dirección de Nueva Pescanova, según CC OO, ha planteado un incremento salarial retroactivo del 0,75 % para 2016 y de 1 % anual entre este año y 2020, así como una cláusula de revisión si el IPC anual sobrepasa los 2,5 puntos de crecimiento, pero sin llegar a igualarlo del todo.
Por otra parte, CC OO considera "muy bajos" los salarios fijados en las nuevas tablas que propone la dirección, que en algunos casos suponen rebajarlos hasta un 40 %, y plantea como alternativa una diferencia "mínima" para la categoría de entrada, que se debería limitar a un año. CC OO reclama un plan de empleo "estable y de calidad" que elimine las empresas de trabajo temporal y las empresas de servicios, a lo que la empresa, asegura en su nota el sindicato, acepta pero condicionado a los otros puntos.
"Esperemos que estos sindicatos tan reivindicativos mediáticamente no se vuelvan a equivocar defendiendo los intereses de la patronal", concluye la nota de CC OO
Considera que la dirección de la empresa "no puede hacer chantajes sobre la legalidad de la contratación" y afirma que "una parte importante" de las contrataciones que utiliza "pueden estar en fraude de ley".
Por último, CC OO critica que frente a su rechazo "rotundo" a las "pretensiones" de la empresa, el resto de sindicatos "han quedado en estudiarlas", y se pregunta si sucederá como en la negociación del convenio de la conserva, cuando "quitaron la antigüedad" reconocida y aceptaron un incremento salarial del 1 % sin cláusula de revisión. "Esperemos que estos sindicatos tan reivindicativos mediáticamente no se vuelvan a equivocar defendiendo los intereses de la patronal", concluye la nota de CC OO.
Precisamente, representantes de CIG, USO, CUT y UGT habían acusado días atrás a CC OO de "hacer el papel que le manda la empresa", esto es, "ser el hilo conductor de las negociaciones" con una "intención primigenia" de convertirse en "portavoz" de la dirección y de "minar la unidad sindical desde dentro".
Estas organizaciones tienen previsto celebrar una asamblea sobre el 4 de marzo para analizar las nuevas propuestas de Nueva Pescanova y ver qué medidas de presión ejecutan si consideran que no se atienden sus reivindicaciones.
