Una mujer tendría que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor, ha denunciado este miércoles CC OO.
El salario anual de las mujeres, que en 2014 cobraron de media 19.744 euros, debería incrementarse en un 30% para equipararse al de los hombres, que en el mismo periodo recibieron casi 6.000 euros más de media, según el informe Brecha Salarial: el peaje de la discriminación.
El salario anual de las trabajadoras debería aumentar en un 30% para equipararse al de los trabajadores
El motivo al que achaca CC OO estos datos en un comunicado es, principalmente, el tipo de jornada, ya que un 27 % de los contratos de las mujeres son temporales, por sólo el 8 % de los contratos de los hombres, los cuales, además, reciben 338 euros más de media al año. "Las mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotización", ha asegurado Ana Herranz, responsable de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CC OO. A esto hay que añadir que las mujeres se concentran en ocupaciones en las que las oportunidades de formación y de carrera profesional son "limitadas".
Algunas de las medidas que propone el sindicato son impulsar la contratación indefinida a jornada completa "desde el inicio" para las mujeres, incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para su promoción o cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.