El salario bruto anual se situó en 19.859,6 euros en 2016 en Galicia, cifra un 0,32% superior a la de 2015, según la encuesta de coste laboral que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (Ine).
Este incremento contrasta con la evolución del dato estatal, que bajó un 0,3%. Sin embargo, los 22.771 euros de salario bruto anual de la media son un 12,8% superior a la cifra gallega.
Por sectores de actividad, el salario bruto anual de la industria en la comunidad gallega alcanzó la mayor cuantía, de 23.858,23 euros. En la construcción fue de 19.402,77 euros y en servicios, de 18.928,88. Mientras, si lo que se tiene en cuenta es el tamaño del establecimiento, el salario bruto anual de aquellos con de 1 a 49 trabajadores se situó en 16.708,46 euros y la cifra repunta con el incremento: de 50 a 199, 21.041,68 euros y de 200 o más, 25.661,46.
Los 22.771 euros de salario bruto anual de la media son un 12,8% superior a la cifra gallega
Las dietas y gastos de viajes sumaron 330,81 euros en Galicia el pasado año de media. De esta forma, el coste total neto por trabajador y año alcanzó 26.718,4 euros en 2016, lo supuso un descenso del 0,9% respecto al mismo dato del ejercicio anterior.
CONJUNTO ESTATAL. En el conjunto estatal, el salario bruto anual se situó en 22.771 euros en 2016, cifra un 0,3% inferior a la de 2015. El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 30.311,19 euros en 2016, un 1,1% menos que en el año precedente.
Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 217 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.528,2 euros el año pasado, con un retroceso anual del 1,1% respecto al ejercicio 2015.
El 74,6% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.056,87 euros por trabajador, representaron el 23,1% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97,7% del coste bruto.
Además de estas partidas, 267,6 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 123,1 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 218,6 euros a indemnizaciones por despido, y 90,89 euros a formación profesional.
En 2016, el 94,6% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,2% de los trabajadores, cifras similares a las de 2015. El 1,8% de los centros de trabajo con convenio, representativos del 4,1% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado.
